Когда вы как собственник организовали курсы, школу или центр дополнительного образования, то вам хотелось бы видеть у себя сотрудников мотивированных, ответственных, профессионалов своего дела. Чтобы ваш бизнес процветал и приносил пользу людям. Но не всегда столь радужные мысли и перспективы радуют преподавателей, с которыми вы работаете.
Что же чаще всего ценят наемные сотрудники?
Свободный график
Приходить на работу не всегда, а с определенной свободой передвижений, в преподавательской сфере нормальное явление и, если вдруг вы попытаетесь заставить сотрудника-педагога сидеть на одном месте с 9 до 16, то фиаско не избежать. Если ваш педагог совмещает много работ, то потерять его будет очень просто, просто выдвинув такие жесткие требования.
Если вы в вашей концепции предполагаете, что больше ни с кем сотрудничать вашему преподавателю нельзя, то будьте готовы, что не все согласятся.
Дополнительные деньги к семейному бюджету
Часто работа в сфере дополнительного образования — это приработок к основной зарплате педагога. Потому денежная мотивация вполне работает.
Рекомендую понимать, какой процент от дохода вы вносите в бюджет своего сотрудника. Такое знание помогает выстраивать крепкие отношения.
Возможность самореализации на преподавательской ниве
Кроме денег и свободного графике преподаватели ценят именно эту возможность. Они могут выражать себя на педагогическом поприще как профессионалы, делать важные для себя и людей вещи.
В целом рекомендую прояснять все указанные три аспекта ценностей для сотрудника, зная что ценит ваш преподаватель вы сможете выстроить с ним здоровые и долгосрочные отношения.
Подписывайтесь на #мотивациясотрудниковвдополнительномобразовании и будьте в курсе #mentoringskills #softskills #artcoahing #aleksandrarudenko
