Составив профиль вашего сотрудника, вы приблизительно понимаете кто этот человек, сколько ему лет и что вы можете ему предложить. После осознания сложности задания, в ситуации ограниченности финансов задача иногда кажется вовсе невыполнимой. Сразу возникает вопрос, где этого чудесного человека искать?

  • Соцсети

Знаете кто вам нужен — смело пишите в своих соцсетях, что вы ищите преподавателя, администратора и другого сотрудника. 

Если ваша аудитория в социальных сетях велика, то шансов что кто-то прочитает и обратит внимание на ваш запрос в космос — весьма значительна. Вам позвонят или напишут. Например, на бизнес-странице фейсбук есть функция о вакансии в вашей компании. Там все настолько удобно, что те, кто откликается вносятся в базу и вы можете отслеживать динамику работы с вакансией. От обращения до собеседования, от собеседования до взяли на работу или нет.

  • Порталы для поиска работы

Загляните на порталы для поиска работы rabota.ua, work.ua и тому подобные сайты. Там есть кандидаты, но лучше разместить свою вакансию и ждать откликов. Заглядывайте на сайты и проверяйте кандидатов. Правда, хочу заметить, что в моем опыте там легко найти администратора, но преподавателя — затруднительно. Преподаватели пока не очень активно пользуются подобными сервисами. И нужно помнить, что хороший преподаватель на вес золота, открытых вакансий для педагогов много, а кандидатов значительно меньше. Не верите? Загляните сколько нужно математиков и физиков в школы, даже хорошие.

  • Образовательные тусовки и сарафанное радио

Личные знакомства и общение дают максимальный результат для поиска сотрудников. Преподаватели несколько пугливы и весьма осторожны, они часто консервативны в смысле поиска новой работы и не очень доверяют современным технологиям. С учетом особенностей важно выйти на личные орбиты, живые люди остаются живыми людьми. 

Потому ходите на конференции и семинары для учителей, вы там сможете найти единомышленников и прекрасных сотрудников. если не встретите кого-то конкретного, то кто-то может вас порекомендовать как работодателя и запустится сарафанное радио.

Что касается хороших преподавателей, то “хорошие” для разных образовательных бизнесов — это разные люди. Кому-то хорошие одни, а кому-то другие. Один и тот же кандидат подходит вам, но не подходит кому-то еще. Потому так важно составить профиль вашего сотрудника.

В следующем посте о преподавателях-звездах. Стоит ли брать и сотрудничать.

Ставим лайки. Пишем комментарии. Делимся.Подписывайтесь на #мотивациясотрудниковвдополни

ЦИКЛ постов «ПРЕПОДАВАТЕЛЬ – натура ТОНКАЯ, творческая» для собственников образовательных бизнесов (частных школ, языковых центров, ИТ-курсов, центров раннего развития, репетиторских компаний и других представителей образования негосударственной формы).

Ищите по # мотивациясотрудниковвдополнительномобразовании

Темы следующие:

  1. Позиция собственника и преподавателя – это разные позиции
  2. Что делает ПРЕПОДАВАТЕЛЬ и за какой труд получает деньги
  3. Система мотивации человека обучающего: ценности и потребности
  4. Почему преподаватели могут не задерживаться
  5. Что ценят сотрудники в дополнительном образовании
  6. Возраст и мотивация преподавателя
  7. Опыт работы – плюс или минус в карме педагога?
  8. Всегда ли крутой профи прекрасный преподаватель?
  9. Профиль кандидата в преподаватели: кто вам нужен
  10. Где искать преподавателей? А хороших?
  11. Преподаватели-звезды – стоит ли?
  12. Что вы можете предложить преподавателям
  13. Мотивация сотрудников работает только в системе
  14. Расстаться с преподавателем красиво
  15. Удержать сотрудника: как и есть ли смысл?
  16. Обучение сотрудников как часть мотивационной системы
  17. Государственная VS дополнительная система образования
  18. Образовательные старт-апы и кадры решают все
  19. Инновации в дополнительном образовании