Продолжение поста о возрасте и мотивации преподавателей в дополнительном образовании. Сегодня от 36 и дальше.

 

Лучшая мотивация “ваш опыт и страсть к жизни дают нам силы для новых свершений”

Устойчивость и стабильность в жизни этих людей присутствует, они знают свою цену и приближаются к кризису среднего возраста. Могут пересматривать взгляды на жизнь в целом и на профессию в частности. Многие думают поменять вид деятельности, особенно если педагогика привела их к профессиональному выгоранию.

Лучшая мотивация “вы нам нужны”

В этом возрасте часто происходит пересмотр жизненных ценностей, дети
вырастают, семья не у всех есть в наличии. Идет поиск точек приложения. У
некоторых присутствуют выгорание, иногда разочарование в жизни. Но
специалисты они крепкие, многие вещи делают на автомате и прекрасно.
Могут учить молодых и развиваться вместе с ними.

Лучшая мотивация “ваш опыт и страсть к жизни дают нам силы для новых свершений”

Пенсионный возраст часто становиться проблемой для работодателя, но
далеко не все пенсионеры сейчас выглядят как пенсионеры, а уж тем более
не чувствуют себя так. Встречаются люди с горящими глазами, прекрасным
опытом и страстью к жизни.

Если ваша концепция и собственное мнение по поводу людей возраста за
57 не дискриминационное, то такие педагоги могут стать изюминкой вашего
центра. Важно помнить, что люди этого возраста работают с отдачей
присущей молодежи. Если они хотят работать.

 


Понятно, что можно рассматривать каждый возраст более детально, но важно смотреть на человека, которого вы берете на работу. Преподаватели любого возраста прекрасны, если они хотят работать.

 


В следующем посте об опыте работы педагога

Подписывайтесь на #мотивациясотрудниковвдополнительномобразовании и будьте в курсе

#mentoringskills #softskills #artcoahing #aleksandrarudenko

ЦИКЛ постов «ПРЕПОДАВАТЕЛЬ – натура ТОНКАЯ, творческая» для собственников образовательных бизнесов (частных школ, языковых центров, ИТ-курсов, центров раннего развития, репетиторских компаний и других представителей образования негосударственной формы).

Ищите по # мотивациясотрудниковвдополнительномобразовании

Темы следующие:

  1. Позиция собственника и преподавателя – это разные позиции
  2. Что делает ПРЕПОДАВАТЕЛЬ и за какой труд получает деньги
  3. Система мотивации человека обучающего: ценности и потребности
  4. Почему преподаватели могут не задерживаться
  5. Что ценят сотрудники в дополнительном образовании
  6. Возраст и мотивация преподавателя
  7. Опыт работы – плюс или минус в карме педагога?
  8. Всегда ли крутой профи прекрасный преподаватель?
  9. Профиль кандидата в преподаватели: кто вам нужен
  10. Где искать преподавателей? А хороших?
  11. Преподаватели-звезды – стоит ли?
  12. Что вы можете предложить преподавателям
  13. Мотивация сотрудников работает только в системе
  14. Расстаться с преподавателем красиво
  15. Удержать сотрудника: как и есть ли смысл?
  16. Обучение сотрудников как часть мотивационной системы
  17. Государственная VS дополнительная система образования
  18. Образовательные старт-апы и кадры решают все
  19. Инновации в дополнительном образовании